dp-control
20+
Años
de experiencia
Garantiza la Intimidad y Desconexión Digital de tus Empleados
En un entorno laboral cada vez más interconectado y digitalizado, la separación entre el trabajo y la vida personal se vuelve difusa, lo que afecta tanto a la productividad como al bienestar en el entorno laboral. Nuestra consultoría y asesoramiento en desconexión digital está diseñada para ayudar a las organizaciones a cumplir con las disposiciones del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley 1/2021, y establecer un equilibrio saludable entre la tecnología y el descanso.
Ofrecemos soluciones integrales personalizadas para asegurar que el derecho a la intimidad de los trabajadores frente al uso de dispositivos digitales sean respetados, y trabajamos con usted para desarrollar y aplicar políticas claras de desconexión digital que protejan la privacidad de sus empleados, promoviendo un entorno de trabajo más equilibrado y sostenible que prevengan posibles conflictos, y garantizando así un entorno laboral satisfactorio, eficiente, justo y adecuado a la normativa.
Beneficios de Proteger los Derechos Digitales
Garantice el Cumplimiento Legal y Promueva un Entorno Laboral Respetuoso y Seguro
Prevención de Riesgos y Protección de la Reputación
Evita los riesgos asociados con la invasión de la privacidad y la desconexión digital implementando políticas claras y efectivas en relación con el uso de dispositivos digitales, la videovigilancia y la geolocalización. Proteja a los empleados y preserve la reputación de su organización.
Mejora de la Confianza y Satisfacción de los Empleados
Fomenta un ambiente de trabajo en el que los empleados se sientan respetados y valorados. Esto puede aumentar la satisfacción, la lealtad y la retención del personal, mejorando el clima laboral en general.
Cumplimiento Total de la Normativa Vigente
Cumpla con las obligaciones derivadas del Real Decreto Legislativo 2/2015 y otras leyes relacionadas. Evita sanciones y posibles conflictos legales al implementar políticas que se adhieren a los requisitos legales más recientes.
Nuestra metodología
Nuestra metodología para la protección de derechos digitales está diseñada para garantizar el cumplimiento completo con la legislación vigente y para promover un entorno laboral respetuoso y seguro. Comenzamos con una evaluación exhaustiva de las prácticas actuales en el manejo de dispositivos digitales, videovigilancia y geolocalización en su empresa. Con esta información, desarrollamos políticas personalizadas que aseguran la privacidad y la desconexión digital de los empleados. Implementamos estas políticas de manera efectiva y ofrecemos formación continua para todos los niveles de la organización. Finalmente, realizamos un seguimiento regular y ajustes según sea necesario para mantener el cumplimiento y proteger los derechos digitales de sus trabajadores en todo momento.
Formación Continua y Soporte Integral
Proporcionamos formación continua para empleados y directivos sobre derechos digitales y el uso adecuado de tecnología en el entorno laboral, fomentando una cultura organizacional que valora y protege la privacidad y los derechos de los trabajadores.
Evaluación Personalizada y Adaptada
Analizamos a fondo el uso de dispositivos digitales, políticas de videovigilancia y geolocalización, y cualquier otra área relacionada con los derechos digitales.
Incluye:
Evaluación Exhaustiva
Realizamos un análisis detallado de las políticas y prácticas actuales en su negocio relacionadas con el uso de dispositivos digitales, videovigilancia y geolocalización. Esto nos permite identificar áreas de mejora y adaptar las políticas a sus necesidades específicas.
Desarrollo e Implementación de Políticas
Creamos y aplicamos políticas personalizadas para proteger la privacidad de los empleados y cumplir con la normativa vigente. Incluimos directrices sobre la desconexión digital, el uso de dispositivos de videovigilancia y la gestión de datos personales, adaptadas a la realidad de su organización.
Formación Integral
Ofrecemos indicaciones para empleados y directivos para asegurar que todos comprendan y respeten las nuevas políticas. Proporcionamos recursos educativos y formación continua para fomentar una cultura de respeto y cumplimiento en el entorno laboral.
Seguimiento Continuo y Soporte
Realizamos revisiones periódicas para evaluar la efectividad de las políticas implementadas. Proporcionamos informes detallados y soporte para realizar ajustes necesarios, garantizando que su empresa siga cumpliendo con la legislación y manteniendo un entorno laboral seguro.
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Resuelva sus Dudas sobre Protección de Derechos Digitales
En esta sección, abordamos las preguntas más frecuentes sobre la protección de derechos digitales en el entorno laboral. Sabemos que la implementación de políticas sobre el uso de dispositivos digitales, videovigilancia y geolocalización puede generar dudas y preocupaciones. Aquí encontrará respuestas claras y detalladas para ayudarle a comprender mejor cómo nuestros servicios pueden garantizar el cumplimiento normativo y proteger los derechos de tus empleados. Si su pregunta no está cubierta, no dude en ponerse en contacto con nosotros para obtener una respuesta personalizada.
No dude en preguntar
SOLICITAR INFORMACIÓN
No respetar el derecho a la desconexión digital puede dar lugar a sanciones por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, además de posibles reclamaciones por parte de los trabajadores afectados, sin contar el daño reputacional que puede causar a la organización.
Es fundamental asegurarse de que su organización tiene políticas adecuadas, claras y efectivas para garantizar este derecho. La realización de auditorías periódicas ayuda a mitigar estos riesgos y asegura que tu empresa esté alineada con las obligaciones legales.
Ofrecemos formación integral que incluye sesiones de capacitación para empleados y directivos. Además, proporcionamos recursos educativos continuos para reforzar la comprensión y el cumplimiento de las políticas establecidas.
La desconexión digital es un derecho reconocido en la legislación española que permite a los trabajadores no tener que responder correos electrónicos, mensajes o cualquier otra comunicación relacionada con el trabajo fuera de su horario laboral, para asegurar la conciliación entre la vida personal y profesional, garantizando el respeto a su tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como de su intimidad personal y familiar
Si su organización tiene empleados, está obligada respetar su derecho a la desconexión digital. Algunos convenios colectivos pueden incluir cláusulas específicas sobre la desconexión digital, pero en todo caso, la ley obliga a las empresas a establecer una política interna en la que se definan las modalidades de ejercicio del derecho a la desconexión digital y las acciones formativas y de sensibilización sobre el uso razonable de las herramientas tecnológicas.
Proteger los derechos digitales de los empleados implica garantizar que sus datos personales y su privacidad sean respetados en el uso de dispositivos digitales, videovigilancia y geolocalización. Esto incluye asegurar que las políticas de desconexión digital se apliquen correctamente y que se cumpla con la normativa legal vigente.
Si tu organización no hace uso de ordenadores, teléfonos móviles u otras herramientas digitales, la obligación de disponer de políticas internas de desconexión digital puede ser menos relevante. Sin embargo, incluso en empresas que no utilizan dispositivos digitales, podrían darse situaciones excepcionales donde un trabajador podría ser contactado fuera de su horario habitual. En tales casos, una política interna, aunque mínima, podría ayudar a evitar malentendidos y garantizar que se respeten los derechos de los empleados.
Aunque la desconexión digital está pensada principalmente para trabajos que implican el uso de dispositivos digitales, es recomendable que cualquier organización, independientemente de su sector, considere al menos una mención general en sus políticas internas sobre el respeto a los tiempos de descanso y la separación entre la vida laboral y personal.
En caso de una auditoría o inspección, es útil tener documentado que tu empresa ha evaluado la relevancia del derecho a la desconexión digital en el contexto específico de sus operaciones. Esto podría simplemente consistir en una declaración en las políticas internas indicando que, debido a la naturaleza del trabajo, no se considera necesario implementar políticas específicas de desconexión digital.
El cumplimiento de la desconexión digital y la protección de datos son dos áreas de cumplimiento normativo diferentes, aunque se encuentren están relacionadas bajo el marco más amplio de los derechos digitales.
La desconexión digital está regulada principalmente por la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD), junto con el Real Decreto Legislativo 1/2015, y la normativa de prevención de riesgos laborales, y se centra en garantizar el derecho de los trabajadores a desconectar digitalmente fuera de su horario laboral para asegurar un balance adecuado entre la vida laboral y personal.
Por su parte, la Protección de Datos aunque se encuentre también regulado por la LOPDGDD y el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), pero enfocado en la gestión segura de los datos personales, garantizando la privacidad y la protección contra accesos no autorizados.
Por tanto, aunque ambas estén relacionadas con el uso de la tecnología y la gestión de la información, abordan aspectos diferentes de la relación entre la tecnología y los derechos de los individuos: gestión de la información personal y el cumplimiento de la privacidad y equilibrio entre el trabajo y la vida personal.