Prevención de Acoso en España

La Ley Orgánica 3/2007, conocida como Ley de Igualdad, es una normativa cuyo objetivo principal es promover y garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en múltiples ámbitos. Esta Ley obliga a las empresas a adoptar medidas para garantizar la igualdad de género en el trabajo y prevenir cualquier tipo de discriminación. Dependiendo del tamaño de su empresa, las obligaciones pueden variar, pero todas las empresas están sujetas a ciertos requisitos mínimos.

El incumplimiento de las obligaciones relativas a la igualdad y la prevención del acoso puede ser considerado una infracción laboral grave o muy grave, lo que puede acarrear sanciones económicas significativas, además de responsabilidades legales que pueden manifestarse en demandas y litigios por parte de los afectados, lo que puede ocasionar graves daños reputacionales de su organización. Además, el incumplimiento también puede implicar la pérdida al acceso a subvenciones, ayudas públicas; inhabilitación para contratar con la Administración Pública.

Implementar nuestros servicios le ayudará a evitar estos riesgos y mantener un entorno laboral seguro

Si desconoce la situación actual de su organización respecto con las normativas de igualdad y prevención de acoso, podemos ayudarle a través de una evaluación inicial. Una vez hayamos detectado las áreas de incumplimiento, podremos elaborar un protocolo de prevención del acoso y asegurarnos de su difusión entre los empleados, organizando sesiones de formación en igualdad y prevención de acoso.

Contratar el asesoramiento externo de dp-control® le permitirá asegurarse que las medidas adoptadas cumplen con la normativa, evitando sanciones y mejorando el ambiente laboral y la reputación de su empresa.

Si su empresa tiene menos de 50 empleados, no estará obligado a tener un plan de igualdad, pero debe cumplir con otras disposiciones de la ley, como adoptar medidas relativas a la igualdad salarial, así como para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo, incluyendo la creación de protocolos de prevención y actuación, la formación y sensibilización del personal en esta materia, y establezcan canales de denuncia confidenciales y accesibles.

Por el contrario, si su empresa tiene 50 o más empleados, deberá disponer de un plan de igualdad y cumplir con todas las obligaciones derivadas del mismo.

Implementar la prevención de acoso depende de varios factores como el tamaño de la empresa, la complejidad de la organización, los recursos disponibles o la actitud del personal. Este tiempo incluye el desarrollo del protocolo, la formación del personal y la puesta en marcha de los canales de denuncia y medidas de sensibilización; no obstante, la monitorización y actualización de las medidas y protocolos es un trabajo continuo. Trabajamos contigo para establecer un cronograma que asegure una implementación eficaz y sin interrupciones en tu actividad.

Sí, ya que la normativa de prevención de acoso obliga a todas las empresas, con independencia del número de trabajadores, a arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo. Ahora bien, esta obligación no debe confundirse la obligación de disponer de un  Canal de Denuncias en los términos previstos en la Ley 2/2023, de Protección al Informante, si bien ambos canales pueden reconducirse y unificarse.